IT & Tech Recruiting – realistisch, passgenau und nachhaltig

IT- und Tech-Fachkräfte haben heute Auswahl. Umso wichtiger ist es, als Unternehmen klar, ehrlich und glaub­würdig aufzutreten. Ich beset­ze IT- und Tech-Posi­tio­nen mit Men­schen, die fach­lich geeignet sind, zur Arbeitsweise passen und langfristig wirk­sam wer­den.

Viele Recruit­ing-Prozesse im IT-Umfeld fokussieren sich stark auf Skills, Tools und Jahre an Erfahrung. Das ist wichtig – reicht aber nicht aus. Pro­jek­te scheit­ern sel­ten an fehlen­dem Know-how, son­dern an Kom­mu­nika­tion, Arbeitsweise und fehlen­der Pas­sung im Team.

Typ­is­che Her­aus­forderun­gen, die mir Unternehmen schildern:

– Lange Time-to-Hire bei kri­tis­chen Rollen
– Hohe Wech­sel­bere­itschaft nach kurz­er Zeit
– Fach­lich starke Kan­di­dat­en passen nicht ins Team
– Missver­ständ­nisse zwis­chen IT und Fach­bere­ichen
– Frust durch unre­al­is­tis­che Erwartun­gen auf bei­den Seit­en

Ich unter­stütze Unternehmen unter anderem bei der Beset­zung von:

✓ Soft­wa­reen­twick­lern (Fron­tend, Back­end, Full­stack)
✓ IT-Con­sul­tants
✓ DevOps und Cloud Engi­neers
✓ Prod­uct Own­ern und Prod­uct Man­agern
✓ IT-Pro­jek­t­man­agern
✓ Tech­nis­chen Schnittstel­len­rollen zwis­chen IT und Fach­bere­ich

Ob Start-up, wach­sender Mit­tel­stand oder etablierte Organ­i­sa­tion – entschei­dend ist nicht der Tech-Stack, son­dern die Klarheit über Arbeitsweise, Ver­ant­wor­tung und Zusam­me­nar­beit.

✓ Kürzere Einar­beitungszeit­en

✓ Weniger Rei­bungsver­luste im Team

✓ Gerin­gere Fluk­tu­a­tion

Wenn Sie eine IT- oder Tech-Posi­tion beset­zen möcht­en und dabei Wert auf Pas­sung, Klarheit und Sta­bil­ität leg­en, lassen Sie uns sprechen.

Ich kläre mit Ihnen offen und real­is­tisch, ob und wie ich Sie unter­stützen kann, welche Pro­file sin­nvoll sind und wie Recruit­ing bei Ihnen Ent­las­tung schafft.