Impulse zu Recruiting und Personalgewinnung
Was ich in der täglichen Arbeit mit Unternehmen und Kandidaten erlebe: praxisnahe Beiträge zu Personalgewinnung, Interviewführung, Onboarding und Teamfit. Ohne Buzzwords, dafür mit Haltung.
Mitarbeiterbindung im Mittelstand: Wie Sie gute Leute halten, bevor sie kündigen
Die beste Recruiting-Strategie nützt wenig, wenn Mitarbeitende nach einem Jahr wieder gehen. Ich zeige, welche Maßnahmen Mitarbeiterbindung im Mittelstand wirklich stärken.
Personalvermittler vs. interne Recruiter: Wann lohnt sich externe Unterstützung wirklich?
Wann braucht man wirklich einen externen Recruiter – und wann nicht? Eine ehrliche Einschätzung aus der täglichen Praxis mit konkreten Entscheidungshilfen.
Direktansprache auf LinkedIn: So funktioniert professionelles Headhunting im B2B
LinkedIn hat sich zum wichtigsten Werkzeug im modernen Recruiting entwickelt. Mit über 20 Millionen Nutzern im deutschsprachigen Raum bietet es Reichweite und Suchtiefe. Kandidaten erhalten 2026 täglich Recruiting-Nachrichten, oft generisch und unpersönlich. Daher ist…
Recruiting-Prozess optimieren: 5 Fehler, die Ihnen die besten Kandidaten kosten
In meiner täglichen Recruiting-Arbeit sehe ich auf beiden Seiten des Prozesses, was funktioniert. Und was mich immer wieder erstaunt: Die meisten Unternehmen scheitern nicht allein am Fachkräftemangel. Sie scheitern an vermeidbaren Fehlern im eigenen Recruiting…
Onboarding richtig gestalten: Wie neue Mitarbeitende schnell ankommen – und bleiben
Das Recruiting ist abgeschlossen. Die Stelle ist besetzt. Der Vertrag ist unterschrieben. Beim Onboarding Mitarbeitende betrachten viele Unternehmen ihre Aufgabe als erledigt. Außerdem übergeben sie den neuen Mitarbeitenden an jemanden, der ihn oder sie durch den…
Warum Stellenanzeigen allein nicht mehr funktionieren – und was stattdessen hilft
Ich höre es fast jede Woche: Ein Unternehmen hat eine Stelle ausgeschrieben – auf Stepstone, Indeed, vielleicht noch auf der eigenen Website. Vier Wochen später kommen die Rückmeldungen: Zu wenige Bewerbungen. Oder viele Bewerbungen, aber keine einzige davon wirklich…
Recruiting im Gesundheitswesen: Warum Pflegekräfte und Ärzte besondere Ansprache brauchen
Es gibt kaum eine Branche, in der der Fachkräftemangel so unmittelbar spürbar und so folgenreich ist wie im Gesundheitswesen. Wenn Pflegestellen unbesetzt bleiben, steigt die Belastung für das vorhandene Personal – was wiederum dazu führt, dass mehr Pflegekräfte den…
Employer Branding für den Mittelstand: Wie kleine Unternehmen als attraktive Arbeitgeber sichtbar werden
Wenn ich mit mittelständischen Unternehmen über Recruiting spreche, höre ich oft denselben Satz: ‘Wir können mit den großen Namen nicht mithalten.’ Und ich verstehe, woher das kommt. BMW, Siemens oder Google können mit Markenbekanntheit, Prestige und üppigen Benefits…
IT Recruiting 2026: Wie Sie Tech-Fachkräfte gewinnen, die ständig umworben werden
IT-Fachkräfte erhalten im Durchschnitt mehrere Recruiting-Anfragen pro Woche. Entwickler, Data Scientists, Cloud-Architekten, KI-Spezialisten – sie alle sind dauerhaft ausgelastet, gut bezahlt und werden aktiv von Unternehmen und Headhuntern umworben. Das klingt nach…
Kompetenzbasierte Interviews: So führen Sie Vorstellungsgespräche, die wirklich aussagekräftig sind
‘Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?’ – ‘Was sind Ihre größten Schwächen?’ – ‘Warum wollen Sie bei uns arbeiten?’ Ich wage zu behaupten, dass nahezu jeder Kandidat auf diese Fragen eine vorbereitete Antwort in der Tasche hat. Und nahezu jede Antwort klingt ähnlich:…
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