Impulse zu Recruiting und Personalgewinnung
Was ich in der täglichen Arbeit mit Unternehmen und Kandidaten erlebe: praxisnahe Beiträge zu Personalgewinnung, Interviewführung, Onboarding und Teamfit. Ohne Buzzwords, dafür mit Haltung.
Recruiting-Prozess optimieren: 5 Fehler, die Ihnen die besten Kandidaten kosten
In meiner täglichen Recruiting-Arbeit sehe ich auf beiden Seiten des Prozesses, was funktioniert. Und was mich immer wieder erstaunt: Die meisten Unternehmen scheitern nicht allein am Fachkräftemangel. Sie scheitern an vermeidbaren Fehlern im eigenen Recruiting…
Onboarding richtig gestalten: Wie neue Mitarbeitende schnell ankommen – und bleiben
Das Recruiting ist abgeschlossen. Die Stelle ist besetzt. Der Vertrag ist unterschrieben. Beim Onboarding Mitarbeitende betrachten viele Unternehmen ihre Aufgabe als erledigt. Außerdem übergeben sie den neuen Mitarbeitenden an jemanden, der ihn oder sie durch den…
Recruiting in der Kreativbranche: Wie Sie Gestalter, Texter und Kreative wirklich überzeugen
Beim Recruiting Kreativbranche zeigen sich Kreative nicht wie andere Kandidaten. Das ist keine Übertreibung und keine romantisierende Behauptung – es ist eine Beobachtung, die ich in meiner Recruiting-Arbeit immer wieder mache. Wie sie sich zeigen, wie sie…
Warum Stellenanzeigen allein nicht mehr funktionieren – und was stattdessen hilft
Ich höre es fast jede Woche: Ein Unternehmen hat eine Stelle ausgeschrieben – auf Stepstone, Indeed, vielleicht noch auf der eigenen Website. Vier Wochen später kommen die Rückmeldungen: Zu wenige Bewerbungen. Oder viele Bewerbungen, aber keine einzige davon wirklich…
Recruiting im Gesundheitswesen: Warum Pflegekräfte und Ärzte besondere Ansprache brauchen
Es gibt kaum eine Branche, in der der Fachkräftemangel so unmittelbar spürbar und so folgenreich ist wie im Gesundheitswesen. Wenn Pflegestellen unbesetzt bleiben, steigt die Belastung für das vorhandene Personal – was wiederum dazu führt, dass mehr Pflegekräfte den…
Employer Branding für den Mittelstand: Wie kleine Unternehmen als attraktive Arbeitgeber sichtbar werden
Wenn ich mit mittelständischen Unternehmen über Recruiting spreche, höre ich oft denselben Satz: ‘Wir können mit den großen Namen nicht mithalten.’ Und ich verstehe, woher das kommt. BMW, Siemens oder Google können mit Markenbekanntheit, Prestige und üppigen Benefits…
IT Recruiting 2026: Wie Sie Tech-Fachkräfte gewinnen, die ständig umworben werden
IT-Fachkräfte erhalten im Durchschnitt mehrere Recruiting-Anfragen pro Woche. Entwickler, Data Scientists, Cloud-Architekten, KI-Spezialisten – sie alle sind dauerhaft ausgelastet, gut bezahlt und werden aktiv von Unternehmen und Headhuntern umworben. Das klingt nach…
Kompetenzbasierte Interviews: So führen Sie Vorstellungsgespräche, die wirklich aussagekräftig sind
‘Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?’ – ‘Was sind Ihre größten Schwächen?’ – ‘Warum wollen Sie bei uns arbeiten?’ Ich wage zu behaupten, dass nahezu jeder Kandidat auf diese Fragen eine vorbereitete Antwort in der Tasche hat. Und nahezu jede Antwort klingt ähnlich:…
Sales Recruiting: Warum die besten Vertriebler nie aktiv auf Jobsuche sind
Wenn Unternehmen eine Vertriebsposition besetzen müssen, greifen viele reflexartig zur Stellenanzeige. Das Ergebnis ist meistens dasselbe: Viele Bewerbungen von Kandidaten mit lückenhafter Erfahrung, wenige wirklich starke Profile, lange Vakanzzeit – und am Ende…
Fachkräftemangel 2026: Was Unternehmen jetzt wirklich tun können
Kaum ein Thema begleitet mich in meiner Arbeit so konstant wie der Fachkräftemangel. Nahezu jedes Unternehmen, das ich berate, kämpft damit – ob großer Mittelständler oder kleines Beratungsunternehmen, ob in der IT, im Vertrieb oder im Gesundheitswesen. Und 2026 hat…
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