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Mitarbeiterbindung im Mittelstand: Wie Sie gute Leute halten, bevor sie kündigen

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16. Okt. 2026

Erschienen am 16. Okto­ber 2026 | Von Björn Bobach | Lesezeit: ca. 10 Minuten Wer in gutes Recruit­ing investiert und dann an der Mitar­beit­erbindung scheit­ert, betreibt Wasserträgerei. Ich erlebe es regelmäßig: Unternehmen gewin­nen mit erhe­blichem Aufwand...
Personalvermittler vs. interne Recruiter: Wann lohnt sich externe Unterstützung wirklich?

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02. Okt. 2026

Erschienen am 2. Okto­ber 2026 | Von Björn Bobach | Lesezeit: ca. 10 Minuten Ich weiß, dass es ungewöhn­lich ist, wenn ein Per­son­alver­mit­tler offen darüber spricht, wann man keinen Per­son­alver­mit­tler braucht. Aber genau das will ich in diesem Artikel tun –...
Direktansprache auf LinkedIn: So funktioniert professionelles Headhunting im B2B

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18. Sep. 2026

LinkedIn hat sich zum wichtig­sten Werkzeug im mod­er­nen Recruit­ing entwick­elt. Mit über 20 Mil­lio­nen Nutzern im deutschsprachi­gen Raum bietet es Reich­weite und Suchtiefe. Kan­di­dat­en erhal­ten 2026 täglich Recruit­ing-Nachricht­en, oft gener­isch und...
Recruiting-Prozess optimieren: 5 Fehler, die Ihnen die besten Kandidaten kosten

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04. Sep. 2026

In mein­er täglichen Recruit­ing-Arbeit sehe ich auf bei­den Seit­en des Prozess­es, was funk­tion­iert. Und was mich immer wieder erstaunt: Die meis­ten Unternehmen scheit­ern nicht allein am Fachkräfte­man­gel. Sie scheit­ern an ver­mei­d­baren Fehlern im eige­nen...
Onboarding richtig gestalten: Wie neue Mitarbeitende schnell ankommen – und bleiben

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21. Aug. 2026

Das Recruit­ing ist abgeschlossen. Die Stelle ist beset­zt. Der Ver­trag ist unter­schrieben. Beim Onboard­ing Mitar­bei­t­ende betra­cht­en viele Unternehmen ihre Auf­gabe als erledigt. Außer­dem übergeben sie den neuen Mitar­bei­t­en­den an jeman­den, der ihn oder...
Warum Stellenanzeigen allein nicht mehr funktionieren – und was stattdessen hilft

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17. Juli 2026

Ich höre es fast jede Woche: Ein Unternehmen hat eine Stelle aus­geschrieben – auf Step­stone, Indeed, vielle­icht noch auf der eige­nen Web­site. Vier Wochen später kom­men die Rück­mel­dun­gen: Zu wenige Bewer­bun­gen. Oder viele Bewer­bun­gen, aber keine einzige...
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