Impulse zu Recruiting und Personalgewinnung

Wenn Unternehmen eine Ver­trieb­spo­si­tion beset­zen müssen, greifen viele reflexar­tig zur Stel­lenanzeige. Das Ergeb­nis ist meis­tens das­selbe: Viele Bewer­bun­gen von Kan­di­dat­en mit lück­en­hafter Erfahrung, wenige wirk­lich starke Pro­file, lange Vakanzzeit – und am Ende…

Kaum ein The­ma begleit­et mich in mein­er Arbeit so kon­stant wie der Fachkräfte­man­gel. Nahezu jedes Unternehmen, das ich berate, kämpft damit – ob großer Mit­tel­ständler oder kleines Beratung­sun­ternehmen, ob in der IT, im Ver­trieb oder im Gesund­heitswe­sen. Und 2026 hat…

Der Bewer­ber­markt hat sich fun­da­men­tal verän­dert – und 2026 ist dieser Wan­del nicht mehr zu ignori­eren. Die besten Fachkräfte sind längst in fes­ten Arbeitsver­hält­nis­sen. Sie schauen nicht aktiv nach Jobs. Sie warten darauf, gefun­den zu wer­den. Gle­ichzeit­ig hat KI…

Viele Unternehmen gehen davon aus, dass Bewer­bende ihre Unternehmen­skul­tur erst im Arbeit­sall­t­ag wirk­lich erleben. Die Real­ität sieht jedoch anders aus. In mein­er Arbeit erlebe ich immer wieder, dass Kan­di­datin­nen und Kan­di­dat­en bere­its sehr früh ein erstaunlich…

Wenn Unternehmen über Fachkräfte­man­gel sprechen, dreht sich die Diskus­sion meist um fehlende Qual­i­fika­tio­nen, zu wenige Bewer­bun­gen oder steigende Gehalts­forderun­gen. In vie­len Gesprächen entste­ht dabei der Ein­druck, als ließe sich das Prob­lem lösen, wenn man nur die…

Die Bedeu­tung von Kul­tur bei Fehlbe­set­zun­gen: Fehlbe­set­zun­gen sind sel­ten Kom­pe­ten­zprob­leme, son­dern fast immer kul­turelle Prob­leme, die meis­tens im Recruit­ing-Prozess überse­hen wer­den. Hohe Kosten durch Fehlbe­set­zun­gen: Neben offen­sichtlichen Rekru­tierungskosten…

Lebenslauf ver­liert an Aus­sagekraft: Der klas­sis­che Lebenslauf zeigt nur ver­gan­gene Sta­tio­nen und Qual­i­fika­tio­nen, liefert jedoch kaum Infor­ma­tio­nen über die Bedin­gun­gen der Leis­tun­gen oder zukün­ftiges Poten­zial. Risiken lebenslauf­basiert­er Auswahl­prozesse: Fokus auf…

Die Gren­zen klas­sis­ch­er Stel­len­pro­file: Tra­di­tionelle Stel­len­pro­file basieren auf ver­al­teten Arbeitss­mod­ell und passen nicht mehr zur dynamis­chen, inter­diszi­plinären Arbeitswelt von 2026, wodurch sie viele qual­i­fizierte Bewer­ber abschreck­en. Neg­a­tive Auswirkun­gen auf…

Bedeu­tung von Cul­tur­al Fit für Unternehmenskenn­zahlen: Ein guter kul­tureller Pas­sung fördert Mitar­beit­erbindung, Pro­duk­tiv­ität und Führungsef­fizienz und senkt Kosten durch Fluk­tu­a­tion und Kon­flik­te. Cul­tur­al Fit als entschei­den­der Recruit­ing-Fak­tor 2026: Der Erfolg…

In ein­er Zeit, in der qual­i­fizierte Fachkräfte zur wertvoll­sten Ressource gewor­den sind und Unternehmen um die besten Tal­ente konkur­ri­eren, entschei­det ein strate­gis­ches Per­son­alkonzept über Erfolg oder Mis­ser­folg. Mehr als nur eine Samm­lung von HR-Maß­nah­men, bildet…