07. Apr. 2026
Der Bewerbermarkt hat sich fundamental verändert – und 2026 ist dieser Wandel nicht mehr zu ignorieren. Die besten Fachkräfte sind längst in festen Arbeitsverhältnissen. Sie schauen nicht aktiv nach Jobs. Sie warten darauf, gefunden zu werden....
23. März 2026
Viele Unternehmen gehen davon aus, dass Bewerbende ihre Unternehmenskultur erst im Arbeitsalltag wirklich erleben. Die Realität sieht jedoch anders aus. In meiner Arbeit erlebe ich immer wieder, dass Kandidatinnen und Kandidaten bereits sehr früh ein...
09. März 2026
Wenn Unternehmen über Fachkräftemangel sprechen, dreht sich die Diskussion meist um fehlende Qualifikationen, zu wenige Bewerbungen oder steigende Gehaltsforderungen. In vielen Gesprächen entsteht dabei der Eindruck, als ließe sich das Problem lösen,...
23. Feb. 2026
Die Bedeutung von Kultur bei Fehlbesetzungen: Fehlbesetzungen sind selten Kompetenzprobleme, sondern fast immer kulturelle Probleme, die meistens im Recruiting-Prozess übersehen werden. Hohe Kosten durch Fehlbesetzungen: Neben offensichtlichen...
09. Feb. 2026
Lebenslauf verliert an Aussagekraft: Der klassische Lebenslauf zeigt nur vergangene Stationen und Qualifikationen, liefert jedoch kaum Informationen über die Bedingungen der Leistungen oder zukünftiges Potenzial. Risiken lebenslaufbasierter...
26. Jan. 2026
Die Grenzen klassischer Stellenprofile: Traditionelle Stellenprofile basieren auf veralteten Arbeitssmodell und passen nicht mehr zur dynamischen, interdisziplinären Arbeitswelt von 2026, wodurch sie viele qualifizierte Bewerber abschrecken....
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